Novi recepti

Ne propustite osmi godišnji Corona Paella Challenge

Ne propustite osmi godišnji Corona Paella Challenge


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ove godine ljubitelji hrane na osmom mestu godišnji Corona Paella Challenge čekaju posebnu poslasticu. Jedna od pet povijesnih španjolskih misija u San Antoniju pozadina je festivala hrane u čast španjolske baštine Teksasa.

Okrug Mission Park novo je mjesto za natjecanje u kuhanju na otvorenom i prikupljanje sredstava za kulinarstvo koje godišnje privuče hiljade ljudi. Misija San José y San Miguel de Aguayo, pozadina ovog mjesta, raj je za ljubitelje prirode. Smještena južno od misije San Antonio de Valero (poznate kao Alamo), ova misija je blizu parka okruga Mission uz stazu misije rijeke San Antonio. 2015. godine Organizacija Ujedinjenih naroda za obrazovanje, nauku i kulturu proglasila je kolonijalne misije San Antonija iz osamnaestog stoljeća „Svjetskom baštinom“, prvom u povijesti UNESCO naziv u Teksasu.

Špansko jelo od riže i morskih plodova izvorno se kuhalo na otvorenom na drva za ogrjev, pa je park sa stolovima za piknik i paviljonom od 14.000 kvadratnih metara idealno mjesto za kuhare da zapale roštilj. Najbolje od svega, nedavno renovirani park nalazi se na pješačkoj udaljenosti od misije San José, koja je lokalno poznata.

Kuhar Johnny Hernandez, a San Antonio rodom i diplomirao na Američkom kulinarskom institutu (CIA) u Hyde Parku, New York, pomogao je u osnivanju takmičenja Paella Challenge 2010. godine kako bi pomogao budućim studentima kulinarske umjetnosti. Imao je nepokolebljivu podršku kuhara, preduzeća i zajednice od svog početka.

"Počeli smo s desetak kuhara u nerazvijenom polju u Pearlu", rekao je Hernandez misleći na 22 jutra zemlje Pearl Brewery kupio biznismen iz San Antonija Christopher “Kit” Goldsbury 2002. godine i pretvorio u zabavni kompleks u blizini centra grada.

Od svojih skromnih početaka, ne samo da je godišnji festival Paella Challenge postao događaj koji se mora posjetiti paella ljubavnici, ali prikupilo je više od 350.000 dolara. Prihod se koristi za nekoliko programa kulinarske umjetnosti.

Jedan primalac je Kitchen Campus, vanškolski program koji je Hernandez započeo 2014. godine kako bi učenike srednjih i srednjih škola upoznao s brojnim mogućnostima koje nudi industrija kulinarstva.

Prošle godine Paella Challenge privukao je više od 2.500 ljubitelja i pristalica hrane u kompleks Pearl, dom CIA -inog kampusa u San Antoniju, hotela Emma i nekoliko restorana i butika. No, sveobuhvatni događaj s hranom, vinom i pivom očekuje da će ove godine privući još više posjetitelja.

"Mnogi naši gosti imaju posvećene sljedbenike", rekao je Hernandez, kojeg je nekada pozvao bivši Predsjednik Barack Obama da mu kuvam godišnji u Beloj kući Cinco de Mayo slavlje.

Sada, kuhar koji je izgradio Meksička hrana restoransko carstvo s restoranima La Gloria, El Machito, La Fruteria, Casa Hernán i True Flavors ugostit će i dalje ugostiteljsku aferu na obali parka Mission County na rijeci San Antonio.

Ovdje u obnovljenom južnom gradu, 40 -ak kuhara iz Texas, Mexico, Europe, a širom Sjedinjenih Država zrak će ispuniti miris mirisom češnjaka, luka, šafrana i drugih začina na prijateljskom natjecanju. Ali konkurencija među profesionalnim kuharima nije jedina izazovna komponenta-timovi pod vodstvom učenika iz programa kulinarske umjetnosti u desetak lokalnih srednjih škola pomažu u zagrijavanju takmičenja u španskoj hrani. Suvremena kategorija dodana je i kada je Hernandez shvatio kreativnu i natjecateljsku prirodu mnogih kuhara koji sudjeluju, od kojih neki miješaju verzije paelle koje jedva podsjećaju na tradicionalnu.

"Postoji toliko verzija paelle koliko ima i kuhara", rekao je Hernandez. "Velik dio uzbuđenja na Challengeu doživljavaju različita tumačenja i pristupi kuhara tradicionalnom jelu."

Dakle pored varijacije originalne Valencia paelle, koji je započeo zecom i povrćem, natjecanje je iznjedrilo paele koje se kreću od desertne paelle do sushi paelle. Ipak, redovni polaznici znaju da ove varijacije predstavljaju jezične, zabavne ludorije profesionalnih kuhara.

Smatra se paellom koja obično počinje sa sofritom (dinstani luk, češnjak, rajčica i paprika) Špansko nacionalno jelo i ima korijene u rimskoj i arapskoj kuhinji. No, španjolska regija Valencia zaslužna je kao prva koja je postala porodični oslonac. Sada je to ponosna tradicija u cijeloj zemlji.

Tradicionalna paella mora se kuhati s rižom s visokom apsorpcijom. Ova vrsta pirinča uzgajala se i uzgajala u Albuferi u Valenciji prije 1238. (Bomba je još jedan drevni soj riže koji se prvi put uzgajao u gradu Calasparra, Murcia.) Iskusni kuhari posežu za kratko zrnom upijajućom rižom kako bi napravili autentičnu paellu.

Šafran se uzgaja i u Španiji. Ima osebujan miris i okus koji paelli daje jarko žutu boju. Šafran, nazvan "Kadilak začina", neophodan je sastojak kako bi paella bila autentična.

Okrug Mission Park pomaže autentičnosti, ali glavni razlog za promjenu mjesta ove godine bio je ponuditi više prostora za smještaj više posjetitelja i konkurentskih kuhara. Misija San José, najveća od pet španskih misija, vidljiva je sa prometne ceste koja vodi do parka.

Komponenta profesionalnog sudionika takmičenja Paella Challenge čita se kao „Tko je tko“ kulinarstva, s renomiranim kuharima, poput Jehangira Mehte, rođenog u Mumbaiju, koji je 2007. otvorio grafite u istočnom selu New Yorka. Mehta je također uključena u Graffiti Earth and Me i Vi restorani.

Još jedan takmičar iz New Yorka je Jean-Paul Bourgeois, izvršni kuhar Blue Smokea. Studirao je u Lyonu u Francuskoj, kod čuvenog kuhara Paula Bocusea. Fokus Blue Smoke -a, koji je ime dobio po plavom dimu koji se pojavljuje tokom dimljenja mesa, je južnjačka kuhinja.

Jason Dady, polufinalist James Beard Foundation, bit će prisutan, a među ostalim kulinarskim titanima su Tim McCarty, James Foote i Robbie Nowlin. Drugi slavni kuhari su Lisa Astorga-Watel (bivša lična kuharica Tommyja Lee Jonesa); Susana Trilling škole kuhanja Sezone mog srca Oaxaca, Meksiko; i Jhojans Priego Zarate iz Mariscos Villa Rica u Veracruzu, Meksiko.

Posjetioci događaja sada mogu glasati za svoju omiljenu paellu, što znači da je pobjednički kuhar proglašen prvakom People's Choice Champion. Pobjednički srednjoškolski kulinarski tim također osvaja veliku nagradu: putovanje koje se plaća za sve troškove do glavnog kampusa CIA-e u Hyde Parku u New Yorku.

All-inclusive Paella Challenge nudi zabavu uživo latino umjetnika dobitnika Grammyja Henryja Bruna i flamenco izvedbe San Antonio's Guadalupe Dance Company. Umjetnici će nastupiti u novom paviljonu performansa u parku.

Opći ulaz je 75 USD za one od 21 godine ili starije. Ulaz za one od 7 do 21 godinu je 25 USD. Djeca mlađa od 6 godina primaju se besplatno uz odraslu osobu koja plaća. Sponzori su Corona, Silver Eagle, Valero, Sysco, južnoteksaški gigant H-E-B i Hispanska privredna komora.


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog vrlo neizvjesnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog vrlo neizvjesnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog krajnje nesigurnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog krajnje nesigurnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog vrlo neizvjesnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, želimo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog krajnje nesigurnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog krajnje nesigurnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog vrlo neizvjesnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. Ovo ćemo dodavati u narednih nekoliko sedmica i mjeseci.

Izdvajamo sedmicu

Istraživanje to potvrđuje: Vaši zaposlenici su prženi
Prvi razlog zbog kojeg će poslodavci izgubiti talent nakon pandemije: izgaranje.

Financial Times: Uredski, kućni ili hibridni? Preduzeća moraju prihvatiti evoluciju rada
Naš glavni istraživač rješava pitanja koja treba razmotriti kako se preduzeća suočavaju s novom erom rada.

Politike vakcinacije, strategije virtualnog učenja i hibridni modeli
Cjepiva protiv COVID -a sada su na tržištu već nekoliko mjeseci i barem su neke doze dostupne u većini zemalja. Međutim, kompanije nastavljaju s različitim pristupima politici vakcina. Najčešći pristup prijavljen u pozivu za Evropu i Sjevernu Ameriku bio je, „educirajte i ohrabrujte, ali ne nalažite“. Na okruglom stolu APAC -a predstavljeno je par kompanija koje su imale mnogo jači pristup ličnoj slobodi.

Posao koji štiti budućnost
Izgradnja vrhunskog iskustva za korisnike zdravstvenog plana putem digitalne transformacije

Nove smjernice CDC maske povećavaju anksioznost zaposlenih. Šta sad?
Tri ključa za to kako poslodavci mogu pomoći radnicima da prebrode još jednu stresnu tranziciju.

Sve više poslodavaca okreće se ovom poticaju radi poticanja vakcina
Otprilike polovica organizacija kaže da nudi zaposlenima PTO da dobiju ubode COVID -a, pokazalo je istraživanje i4cp.

Sadržaj

Izvor: i4cp (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: Institut za budućnost (ažurirano 20. novembra 2020.)

Izvor: MIT Sloan (ažurirano 4. maja 2021.)

Izvor: Wall Street Journal (ažurirano 26. aprila 2021.)

Izvor: LRN Corporation (ažurirano 24. februara 2021.)

Izvor: Korn Ferry (ažurirano 19. februara 2021)

Izvor: BigSpeak (ažurirano 13. aprila 2020.)

Izvor: Beyond HR Forum (ažurirano 9. marta 2021.)

Izvor: MedPage Today (ažurirano 28. maja 2020.)

Izvor: Reuters (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Knowable Magazine (ažurirano 2. juna 2020.)

Izvor: Deloitte (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: HR Executive (ažurirano 27. maja 2021.)

Izvor: The Atlantic (ažurirano 30. jula 2020.)

Izvor: Forbes (ažurirano 15. marta 2021.)

Izvor: Visier (ažurirano 8. februara 2021.)


HR resursi za COVID-19

Kako se nastavljamo prilagođavati “novoj normi”, željeli bismo vas podsjetiti na resurse koji su na raspolaganju vama i vašoj organizaciji. Većina preduzeća prešla je na povećani rad na daljinu i preselila događaje i učenje na digitalne platforme. Ali ovo je samo jedan od mnogih velikih izazova s ​​kojima se vaša organizacija suočava. Od poremećaja u vašim poslovnim modelima, lancima opskrbe i izvorima prihoda, pa do rješavanja odgovornosti kompanije za pomoć zaposlenicima u suočavanju sa smetnjama, postoje mnogi efekti ovog vrlo neizvjesnog i stresnog razdoblja koji nesumnjivo imaju veliki značaj za vašu kompaniju i HR funkcija.

Naši istraživači izvršni direktori sastavili su raznoliku listu resursa koji bi mogli biti od pomoći vama i vašim timovima dok se krećete kroz ovo razdoblje neizvjesnosti. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Šta sad?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Sadržaj

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


HR Resources for COVID-19

As we continue to adjust to a “new normal”, we would like to remind you of the resources available to help you and your organization. Most businesses have been transitioning to increased remote work, and have moved events and learning onto digital platforms. But this is just one of many large challenges facing your organization. From the disruption to your business models, supply chains and revenue streams, to addressing the company’s responsibility for helping employees in the face of disruption, there are many effects of this highly uncertain and stressful period which are undoubtedly weighing heavily on your company and on the HR function.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. Šta sad?
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

Sadržaj

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

Source: Wall Street Journal (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

Source: Reuters (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


Pogledajte video: Boris Basin - Elizaveta Shchekina. R3 Slow Waltz. Imperia Cup 2017 (Maj 2022).


Komentari:

  1. Fogerty

    Jasno, puno hvala na pomoći u ovom pitanju.

  2. Tristan

    Izvinjavam se, ali mislim da grešite. Mogu to dokazati. Write to me in PM, we'll talk.

  3. Bothain

    loš ukus koji je ovo

  4. Dallin

    Po mom mišljenju, on nije u pravu. Siguran sam. Predlažem da o tome razgovaramo.

  5. Chane

    Again the same thing. Hey, can I give you some fresh ideas ?!

  6. Boulus

    Sa talentom...

  7. Theophile

    To je izvanredna, veoma korisna informacija



Napišite poruku